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劳务派遣合同应包含下列内容：一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；二、工作地点；三、派遣人员数量和派遣期限；四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；五、社会保险费的数额和支付方式；六、工作时间和休息休假事项；七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；八、劳动安全卫生以及培训事项；九、经济补偿等费用；十、劳务派遣协议期限；十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准；十二、违反劳务派遣协议的责任；十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。